女性領導：在巴西和世界各地脫穎而出的 5 名管理者和企業家

管理一家公司會帶來一些障礙，對女性來說更是如此。女性領導力仍然是一個挑戰，因為在一個仍然非常父權制的世界裡，人們仍然擔心將管理職位交給女性。 IBGE最近發布的《性別統計：巴西女性社會指標》調查數據顯示，巴西女性管理職僅佔37.4%。 這一數字甚至低於上一期調查中記錄的數字，當時這些職位中有 39.1% 是女性。 婦女進入勞動市場 不久前，婦女仍然被禁止工作。 簡而言之，他們進入就業市場是由於第一次和第二次世界大戰。 由於她們在戰爭中失去了丈夫，或者當她們回國後無法工作，婦女不得不承擔養家糊口的角色。 結果，婦女開始離開家去工作，薪水較低，只接受可信度較低的職位。 如今，儘管在領導職位上仍佔少數，但越來越多的女性在市場上獲得了空間。 此外，還有薪資問題，可能仍低於擔任相同職位的男性的薪資。 為什麼要投資女性領導力？ 哈佛商業出版社出版的《哈佛商業評論》旨在促進對企業管理實踐的反思，其一項調查顯示，在新冠病毒大流行引發的健康危機期間，擔任領導職務的女性表現出更積極的成果。



此外透過傑克·曾格和約瑟夫·福克曼的研究：“危機期間女性是更好的領導者”，該研究使用了同一作者的“非凡領導者的360度”一書的方法，觀察到女性在13個方面具有優勢評估的 19 項領導技能中。 女性領導力的 5 個成功範例 儘管在仍然以男性為主的空間中面臨困難，但許多女性還是利用機會展示自己的潛力並取得成功。 因此，為了慶祝婦女月，我們列出了 5 位巴西和世 丹麥 電話號碼 界各地的傑出管理者和企業家。跟著！ 路易莎·特拉哈諾 Luiza Trajano 負責將家族企業轉變為巴西最大的零售連鎖店之一，《O Magazine Luiza》有一個鼓舞人心的故事，她是該國女性領導力最偉大的典範之一。 這位女商人出生於聖保羅內陸地區的弗朗卡，12 歲時放棄了學校假期，開始工作，以文員的身份幫助叔叔的生意。 然後，18 歲時，他實際上加入了同一機構。 就這樣，Luiza 在該行業的多個領域工作，並於 1991 年開始邁向領導地位的第一步，當時她的姑姑將業務控制權交給了 Luiza。 從那時起，他實施了多項創新，使公司取得了今天的成功。 路易莎也是「夢幻特賣」的創辦人，該特賣會每年都會舉辦，以克服一月份的低點。







這項舉措至今仍是該店的一大亮點。 最終，他於 2008 年成為公司總裁，並於 2016 年將這一職位傳給了他的兒子 Frederico Trajano。 路易莎的工作非常出色，以至於成為哈佛商學院的成功故事。 除了在《Luiza》雜誌工作外，Luiza Helena Trajano 還是「Mulheres do Brasil」團體的領導者，該團體由在不同經濟領域工作的專業人士組成。 艾琳·薩爾維 Aline Salvi 12 歲開始了她的職業生涯，1999 年，19 歲的她已經創建了她的第一家通訊新創公司。 她擁有 22 年的企業家經驗，除了在特許經營、福祉、健康和生活品質領域擁有專業知識外，還擅長企業管理、擴張和可擴展性。 毫無疑問，他職業生涯的一大亮點是在美學領域花費了 4000 萬雷亞爾。除了服務提供領域的商業模式之外，也為新創公司開發管理流程和方法。 Aline 畢業於法學和市場傳播研究生，也是神經語言程式設計 (NLP) 的專家。 IDP學院創辦人－Mentoring 360，導師於2016年開始了這個夢想，目的是透過創業和財務自由讓夢想成真。 妮娜席爾瓦 妮娜(Nina) 在聖貢薩洛(São Gonçalo) 的雅爾丁卡塔琳娜(Jardim Catarina) 長大，2019 年，她被《福布斯》雜誌列入“巴西20 名最具影響力女性”名單。